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应聘是HR最重要、最基础的工作,也是难度最大、最复杂的工作,正规完整的面试不仅能够帮助HR招到合适的人选,而且也体现了公司的专业度,有条件的公司一定要将面试做好。那么面试流程有哪些呢?面试官要掌握哪些面试技巧呢?


1.电话邀约


筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,也可以叫做简单的电话面试,将一些基础的问题搞清楚,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。


有些人不是诚心求职,还有一些是系统自动投递简历的,还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的,这些情况就不必要邀请来公司参加面试了,避免浪费双方的时间。


2.发送面试邀请


正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,面试邀请应该提前写好,有统一的格式,一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。


面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容:


a、求职者姓名、应聘职位;


b、面试时间、地点、路线图和乘车路线;


c、简单公司介绍和公司网址;


d、公司联络人及电话;


e、善意提醒和感谢。

面试流程有哪些

3.初试


HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。


初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求。


4.复试


HR初试合格之后,会交由部门进行复试,规范一点的公司,在面试环节,用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能,HR更多考量你的软技能,如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。


5.确定录用


通常情况下要将几轮的面试结果汇总,如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。


确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。


以上就是关于面试流程的分享,如果你想知道更多关于面试的技巧,可以关注新励成在线,或者参加我们的口才培训班课程哦。


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