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进行新人面试不是一件可以天马行空的事情,如果你最后雇了一个不合适的人,结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。那么面试官的面试技巧有哪些呢?新励成小编带你了解一下。


1.做一些背景调查


你面对一份简历和求职信,上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前,最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈,让求职者不得不一再修饰他们的简历,以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下,也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题,而不是千篇一律。


2.尊重


面试之前都会筛选简历,简历上完全不附和工作要求的人就不必浪费彼此时间了。既然给了对方面试的机会,就要尊重彼此的时间。应试者的时间是宝贵的,面试官的时间从某种意义上来说更宝贵。所以不附和条件的简历就不要浪费时间安排面试了。

面试官的面试技巧

3.做好准备


作为“伯乐”的面试官,最郁闷的不是遇到一匹劣马,而是遇到一匹千里马,却拱手让给了自己的竞争对手。所以好的面试官应该分析千里马的心理需求,一个小时的面试能在考察千里马能力的同时,也为团队树立良好的形象。所以面试官在面试前之前最好充分阅读其简历,如果简历遇到不熟悉的领域最好能积极查阅资料准备问题。


4.营造和谐的氛围


如果你表现的友好、和善和平易近人,你会得到更多的信息。气氛冷淡会让人们不愿意敞开心,提问也会十分保守。如果候选人很紧张,难以言语,你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松,诚实的回答你的问题。


5.面试提问 


而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最近获得哪些新技能等。 


总而言之,面试官本身除了具备面试技巧,懂得引导面试者之外,本身还需要具备一定的心理素质以及文化素养,对于工作岗位知识要熟知,这样才是一位合格的面试官。


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