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什么叫管理?关于管理的定义,至今仍未得到公认和统一。长期以来,许多中外学者从不同的研究角度出发,对管理作出了不同的解释,新励成小编给大家列举一些,其中较有代表性的有:


管理学家赫伯特·A·西蒙(Herbert A Simon)认为"管理就是决策。"


当前,美国、日本以及欧洲各国的一些管理学著作或管理教科书中,也对管理有不同的定义,如:


"管理就是由一个或者更多的人来协调他人的活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的活动。"


"管理就是计划、组织、控制等活动的过程。"


"管理是筹划、组织和控制一个组织或一组人的工作。"

什么叫管理

管理的核心是人——管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵,不是牵制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性,认识人性的特点,适应人性的特点,是激励有效性的保证。人的心理和行为具有共同点只有设身处地,将心比心,才能赢得员工的真心,人是千差万别又不断的变化的,对张二适用的激励方法,对李四未必有效,因此,必须有区别有借鉴的意义和作用,又因为人的差异性。照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。


首先做好管理者的方法是要有一定的技术实力,工作中遇到的困难应该有足够的经验去解决,就是说业务的技术层面管理者要有过硬的经验。这是成为一个管理者的基础。要具备一定的沟通能力和人际交往的技巧,管理员工更多的需要积极的和员工去沟通工作、生活上的心得,增加同事、下属之间的信任。


当然了,每个人对管理的理解都是不一样的,然而我认为管理是一个过程,管理是为了达到组织目标的一种活动,管理是协调组织内部各种资源的关系使之更优化,更有效的达到组织的目标,在这些方面大家好象都是认同的。


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